こんばんは、はじめまして。
私は、中途採用で地元の法律事務所（弁護士・・女1，男2）に法律事務局員で内定した30歳女性です。
正直、受かるとは思わなかったのですが、連絡を頂き改めてこちらを参考にさせて頂こうと思い読んでいたら、思っていたのとだいぶギャップがあり、不安感が増してきました。元々、自分自身に自信が無い事もあり、自分なんかが採用されるなんて、どうして？？という不安も有ります。
明日、待遇の詳細について話を伺いに行くのですが、その時もっとこの目で確認してこようと思っています。
こんばんは、はじめまして。
私は、中途採用で地元の法律事務所（弁護士・・女1，男2）に法律事務局員で内定した30歳女性です。
正直、受かるとは思わなかったのですが、連絡を頂き改めてこちらを参考にさせて頂こうと思い読んでいたら、思っていたのとだいぶギャップがあり、不安感が増してきました。元々、自分自身に自信が無い事もあり、自分なんかが採用されるなんて、どうして？？という不安も有ります。
明日、待遇の詳細について話を伺いに行くのですが、その時もっとこの目で確認してこようと思っています。
> 明日、待遇の詳細について話を伺いに行くのですが、その時もっとこの目で確認してこようと思っています。<br><br> どんなところでしたか？<br>良かったら、教えてくださいね。
に行ってきましたが、本当にここでやっていけるんだろうか？と<br>かえって不安になっています。<br><br> 一つは、お仕事の話は詳細に打ち合わせできたのですが、就業に関する待遇等が、曖昧なままではっきりしないのです。給与は、前職のを参考に聞かれましたが、具体的な予想額を尋ねると、”入ってからじゃ遅いの？！”と女性弁護士さんが、いらいらして少しキレていらっしゃいました。。あとは、就業規則を読んどいてください、とコピーを頂きました。有給については、入所後一年で七日間、夏休みが五日間です。<br> また、就職面接の際、自分個人の車を持っておらず家族が使わないときに、家の車を借りているので、公共交通機関で通勤したいという希望をお伝えしていました。が、今回私だけを認める事は出来ないから、という事で週に何日かは車で通って欲しいとの事でした。これは、家族と相談して決めなければいけませんが。。<br><br> 二つ目は、その待遇面等をお聞きしている時の、採用側の弁護士さんの態度が、やはり気になっています。忙しい中時間をとって話して頂いてるので、いらいらもされるかもしれないのですが、、入所して一緒に仕事をしていくのに、少し不安を感じています。<br><br> こういった法律事務所や個人事務所での勤務が初めてなので、どう比較検討したらいいかもわかりません。他の事務所に面接には行った事があります。<br><br> 出来たら、一言アドバイスいただけたらと思います。。<br><br> 追伸 ｂｅｅさん、返信ありがとうございます。
なんか怖そうなところですね？<br>就業規則が、あるだけよさそうな気もしますが。<br>ウチは、気さくなかたなので<br>事前に言っておけば、いつでもいくらでも休めます。<br>ただ、すごく忙しいので誰も休みません。<br>休日も普通に、人がいますし。<br>昇級については、大体の約束事はしていますが<br>気が向くと手当をつけてくれたりします。<br>私も前の給与を聞かれましたが、<br>前と比べて７万円のダウンでしたから<br>「あまりにも安いので気の毒」と思われたのではないかと思います。<br><br>弁護士さんは、収入が安定しているわけではないので<br>「ずっと給与を払っていけるかどうか」と以外にも<br>心配していたりします。<br>それに、働きぶりをみてみないと<br>なんとも言えないですし。<br>経験があるわけではないので、様子をみて考えようと思われているのではないでしょうか？<br>早い方は、３日で辞める人もいますし。<br><br>> 二つ目は、その待遇面等をお聞きしている時の、採用側の弁護士さんの態度が、やはり気になっています。<br><br>第一印象は、大切ですよね？<br>昨年、誰でもいいからパートさん雇ってくださいと<br>お願いして何人か面接をしたのですが。<br>（小さな事務所なので、全員で面接というか<br>お話をします）<br>面接後、明日からでも来て頂けますか？<br>と、連絡したところ。<br>＊子供が、夜遅くなるとイヤダという<br>＊夫に相談してみます<br>と、つづけて断られたときには、さすがに<br>「来る気があるから、面接に来たんじゃないのー！」<br>と、ウチのボスも切れていました。<br><br>弁護士さんって、ちょっと押しが強いひとじゃないと<br>つとまらないのではないかと思うので<br>（変わったかたが多いような気がします）<br>きつい感じがしたのではないでしょうか？<br>仕事には厳しくても、付き合ってみると案外優しかったりしますよ。<br>慣れるまでは、辛いですが面白い仕事なので<br>挑戦されてみては？
> なんか怖そうなところですね？<br>> 就業規則が、あるだけよさそうな気もしますが。<br>> ウチは、気さくなかたなので<br>> 事前に言っておけば、いつでもいくらでも休めます。<br>> ただ、すごく忙しいので誰も休みません。<br>> 休日も普通に、人がいますし。<br>> 昇級については、大体の約束事はしていますが<br>> 気が向くと手当をつけてくれたりします。<br>> 私も前の給与を聞かれましたが、<br>> 前と比べて７万円のダウンでしたから<br>> 「あまりにも安いので気の毒」と思われたのではないかと思います。<br>> <br> やはり、額でいえば前職よりは低くなる可能性があるよう<br>なんですね。私も、額はあまり気にならないのですが、全く<br>わからないという事が不安だったように思います。<br><br>> 弁護士さんは、収入が安定しているわけではないので<br>> 「ずっと給与を払っていけるかどうか」と以外にも<br>> 心配していたりします。<br>> それに、働きぶりをみてみないと<br>> なんとも言えないですし。<br>> 経験があるわけではないので、様子をみて考えようと思われているのではないでしょうか？<br>> 早い方は、３日で辞める人もいますし。<br><br> やはり、相当厳しいのでしょうか。一般企業などと比べると、<br>特殊だからいろいろな意味で仕事を覚えなおす事もありそうです<br>ね。<br><br>> 弁護士さんって、ちょっと押しが強いひとじゃないと<br>> つとまらないのではないかと思うので<br>> （変わったかたが多いような気がします）<br>> きつい感じがしたのではないでしょうか？<br>> 仕事には厳しくても、付き合ってみると案外優しかったりしますよ。<br>> 慣れるまでは、辛いですが面白い仕事なので<br>> 挑戦されてみては？<br><br> 私も、先生の機嫌の良さそうな時は、面白い普通の女性と<br>いった感じで戸惑いましたが、”自分をしっかり持ってないと<br>やられちゃうからね！”と言われたのは印象的でした。女性だから<br>いろいろ苦労もされただろうな、と。。<br> そして、実はもう一つ自分の気がかりがあって、入社を悩んで<br>いるのです。実は、心の病で通院中で不安が強く、踏み込めないで<br>います。もう通院歴も長いので、半分治療を諦めて生計を立てるために、今回就労を決意したのですが・・。この事務所の体制や人間関係で自分が悪化させずやっていけるか、わからなくて。。<br><br> 話が横にそれてしまって、ごめんなさい。ｂｅｅさんの事務所の面接の話や、給与の話など、具体的な話が聞けて役に立ちました！<br>どうも、ありががとう。
『有給については、入所後一年で七日間』<br>→まず、この時点で労働基準法39条1項違反では？？？<br> 【39条1項：使用者は、その雇い入れの日から起算して<br> 6箇月間継続し全労働日の8割以上出勤した<br> 労働者に対して、継続し、又は分割した<br> 10労働日の有給休暇を与えなければならない。】<br><br>と、ありますが、やはり“弱者の味方”であり、<br>“法律の専門家”である弁護士の先生方は無視するのでしょうね。
事務所に一般向けの本を用意していますので<br>相続分についてわかりやすく説明した図などのコピーをお渡しして<br>説明しています。<br> 被相続人の妻の持ち分 ２分の１<br> こども達５人の持ち分 ２分の１（５人で分けるのでこどもAの<br> 持ち分は１０分の１<br><br>こどもAに、妻がなく子供８人がいると<br>こどもAの持ち分１０分の１を、８人で分けるので ８０分の１<br><br>同様にこどもBの持ち分を、６人でわけるのですよ。<br>と、理解していただけるまで、何度も説明するしかないと。<br><br>分かりやすい説明をしようと思ったら<br>こちらがまず、しっかり勉強していかないと<br>説得力がなくなるようです。<br>わたしも、受付をする前には、しっかり本や法令など<br>チェックしてから、お会いしています。
> 『有給については、入所後一年で七日間』<br>> →まず、この時点で労働基準法39条1項違反では？？？<br>> 【39条1項：使用者は、その雇い入れの日から起算して<br>> 6箇月間継続し全労働日の8割以上出勤した<br>> 労働者に対して、継続し、又は分割した<br>> 10労働日の有給休暇を与えなければならない。】<br>> <br>> と、ありますが、やはり“弱者の味方”であり、<br>> “法律の専門家”である弁護士の先生方は無視するのでしょうね。<br><br> こんばんは、はじめまして。<br> その点は、給与が不明なのと併せて自分も気になっている点ですね。。今回本当に迷ったので、職安やキャリアカウンセラーの方やら、いろんな方々に意見を聞いてみました。その中の意見には、なかなか有給をとりづらいだろうから、夏休みとして五日間は確実に休めるようになってるんじゃないか（計画年休のような感じでしょうか）というものもありました。私も就業規則のコピーを拝見した時、あれ？と思いました。<br> 私は今回自分が正社員で内定もらえた事が、本当に嬉しかったし頑張ろうと思っていたんですが、就業前の段階でこれ程悩まされるとは予想していませんでした。。もちろん、経験が積めるから利用するという方法もありますが、入ってからもいろいろな問題が出てきそうなイヤな予感も無きにしもあらずです。。
> と、ありますが、やはり“弱者の味方”であり、<br>> “法律の専門家”である弁護士の先生方は無視するのでしょうね。<br><br>多いのでしょうね？近所の事務所で<br>育児休暇をとるかたが、おられるのですが<br>一躍、「あの先生は立派な方だ！」と<br>人気が上昇しています。<br><br>ウチは、今、介護休暇をとっておられる事務員がいます。<br>２ヶ月ぐらいかかるのではないかと思います。<br>弁護士も大変ですが、残る事務員も大変です。<br>仲間の生活と仕事を、保障してあげなきゃと<br>みんな、必死に働いています。<br>小さな事務所は、ひとり休むと大変ですからね。<br>先生は、休んでも給与は保障してあげると言われています。<br><br>病気の方は、ひどくならなきゃ良いですが。<br>精神科の病気で、辞められるかたが多いので<br>少し心配です。<br>健康のほうが大切ですから、無理をされないようにね。
＞beeさま<br>掲示板に待遇面か環境のことに関する書き込みが多かったので、不適切かなとも思いましたが、お返事いただけてよかったです☆<br>今回の依頼人は被相続人の妻でしたので、相続人に対しては図解や算式などで事前に提示していたのですが、兄弟の多い方（＝金額の少ない方）が納得されず、中には「裁判所の知り合いが平等になる法律があるって言ってました（怒）」などという始末（もちろん、裁判所の人が詳しい状況を知っていればそのような回答になるはずはないのですが）でちょっと不安だったので助かりました☆<br>お金が絡むと人って怖いですね～。相続分が多い人は何も言わずに納得されてますが、以外と多い人ほど放棄したりと、お金というのは欲のない人のところにまわってくるものなのかなぁなんて思ってしまいました。ちょっとずつ勉強していきます♪
こんばんは、書き込み有り難うございます。<br> ｂｅｅさんのいらっしゃる事務所は、先生をはじめ皆さんのチームワークも良さそうですね。介護休暇もちゃんと取れるんですね。でも、普段の仕事ぶりもきっとすばらしいんだろうなあ、って想像します。<br><br> さて、私はこの2週間余りいろいろな人の意見を聞いたり悩んできました。そしてどうしてもやはり不信感が拭えないので、辞退しようと決めました。ちなみに今日連絡がつかなかっったので、辞退は入所当日になってしまい事務所にも迷惑をかけることになりますが・・。謝罪しようと思います。いろいろ相談に載って頂き、すみません。ありがとうございました。
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