先生一人、事務職員三人の事務所です。私は４月から働いていて４ヶ月が過ぎようとしています。仕事のわりふりは先生がしているのですが、私の仕事量が明らかに少なくなっています。当事務所は、事件毎に担当を決めているのですが、私が担当の事件でも他の人に仕事が回ったり・・。私がもっとしっかり頑張らなきゃ。それしか方法はないと思いながらも、先生は敢えて仕事を与えず、私が「辞める。」と言い出すのを待っているのかしら？？。と悪い方に考えてしまったり・・。私はこの事務所で頑張っていきたいと思っているだけにツライです。心優しい先輩は、「もっと自分に仕事が来るようアピールしなきゃだめ！」とアドバイスをくれましたが、具体的な解決策は思い浮かばず・・。みなさまはこんな経験（ご自身ではなくとも周りでも）ありますか？どうかどうかご意見をお聞かせ下さい＞＜
何か大きな失敗をしたとか、段取りの悪さとか、ご自身で気づくことはお有りですか？前職が事務員さんでない場合の勤務し始めて４ヶ月であれば、先輩に仕事を教えてもらいながら・・・になるので、仕事を廻す方は、無理がない範囲で・・とある程度配慮するのが普通かと思います。事務所会議とか、一緒にお食事を取る機会とかありませんか？弁護士は忙しいとは思いますが、もっとやりたい、やれる！！と思われるなら、弁護士に直に、私への仕事の配分量が少ないように思うのですが、何か、私に至らない点がありましたら、ご指導いただけませんでしょか？とお尋ねになってみてはいかがですか？仮に悪いところを指摘されても、それは改善の第一歩ですから凹まないでプラス思考で頑張って下さい。
私は弁護士１事務員１で働き始めて４ヶ月です。<br />どれほどの力量があるのか判りかねてるところもあると思います。<br />もうちょっとできるんだけどな…と思っても、目の前にある仕事を完璧にこなすことに集中し、ゆっくりとでも着実に信頼を積んでいけばいいと思っています。<br /><br />現に、最初の１ヶ月目よりは仕事も確実に増えてると思います。<br />前向きにお互い頑張りましょう♪
かなさんと同意見かな。<br />経験者でないと、入所４ヶ月じゃ「これやって」だけでは出来ないので<br />単に多忙な弁護士が説明するの面倒で、先輩に頼んでるのかも。<br />で、その先輩が「これあなたの担当だから」って教えながら<br />処理進めていってくれることを期待してるのかも。<br />自分の担当分は、先輩に「それ私がやりますから、何やればいいか教えて下さい」って言うといいかも。<br />教えてもらったこと、ノートに書きまくって覚えてるんですよね？<br />これやらない人には弁護士も先輩も仕事頼まないけど。。<br />あと、「教えて下さい」だと何を教えて欲しいのか分かりません。<br />こういう掲示板だと、他の人がつい読みたくなるタイトルをつけるのも必要かも。<br /><br />事務所の雰囲気とかやり方に慣れてきたら、そろそろ研修とか出て<br />勉強してみるのもいいかも。<br />
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