弁一事務一の職場で働いています。
上司の機嫌が悪いと、八つ当たりをしてくるのですが、
時々、それも一番こちらが悩んでいるところをついてきます。
それは、雇用関係の解消についてです。
脅しともいえるくらいに、もう契約を更新しない...というようなことを
ちらちらと匂わします。
常に雇用関係の不安が頭を離れませんし、
落ち込んで胃の調子もおかしくなります。
このような弁護士の下で働いている方はいらっしゃいますか？
どのように対処なさっていますか？（自分の心構えとして。）
くだらない質問で申し訳ありません。
私なら、ですが、ICレコーダーと、当地には事務員向けパワハラ・セクハラ相談コーナーが弁護士会にあるので、そこに相談するかな･･･と思います。
雇用関係を匂わされるのが辛いのはよく分かります。
私も先輩がそれで切られた（どう見ても弁のほうが悪いし、いろいろな人が「戦えば勝てるケースだ」と言ってましたが、先輩は何もしませんでした）時はすごくショックでした。
ただ、今それを弁が私にしていない理由は、ひとえに労働法に強い事務職員がうちの事務所に入ったからです。
「有給休暇が○日なのはどう考えてもダメですよね」とかずばっと･･･。
ですから、社労士を取ったりするのも一つの方法かな･･･と今は思ってます。
お疲れ様です。
私も弁１事１勤務の、東京の事務員です:)
私の上司は非常に温厚で、ｲﾗｲﾗしているなとわかるとき
でも八つ当たりなんてしませんし、そもそも私が嫌がる
ようなことは絶対言いません…ので参考にならないかも
しれませんが、心配で書かせていただきました。
契約を更新しないということは、正社員ではなく
期限を設けた契約社員または派遣社員の方なのでしょうか？
誰もが仕事が急になくなったら…と不安になるに
違いないですよね。
こちらに落ち度がなく、ちょっと機嫌が悪いくらいで
そういうことを平気で言ってくる上司…。
軽い気持ちなのかもしれませんが、実際軽い問題ではなく、
雇われている身としては、心底不安になるものです。
そんなに必要とされてないのか、何か落ち度があったのか、
などと自信も喪失していってしまいますよね。
転職も視野に入れられるということであれば、
上司にまったく知られないで転職先を探して
ある朝急に辞表を叩き付ける、とか
ではご希望通り辞めようと思いますなどと言い
上司を逆に脅してみる…とかっていう手段もありかな、と
思いますが、そうでないないのであれば、穏便に
解決したいところですよね。
実際ﾄﾋﾟ主さんが急に辞めることになれば、上司は
とても困るのではないでしょうか？
そう考えて、聞き流す、ということは無理でしょうか？
そのせいで体調も崩されているようですし…。
私がいなければ、業務は滞るのよフフン！（心の声）と…。
もしくは、きちんと真意を確かめてみるのがよろしい
かと。上司と２人の環境では、ちょっとしたことで
気まずくなってしまったりもして、二の足を踏んで
しまうかもしれませんが、大切なことかと。
ﾄﾋﾟ主さんは深刻に考えれられていますが、
ここはひとつ深刻そうにではなく、
「自分なりに懸命に取り組んでいるつもりですが、
なにか至らないところがありましたか？
ご指導いただけませんでしょうか？」
と和やかな感じで聞いてみる…ですとか…
そうしたら案外、「あ、冗談冗談。これからも
よろしくお願いしたいです。」とかいう
お返事もらえるかもしれません。
上司もそういう話し合いの場があれば、自分の発言が
相手を傷つけていたことが少しはわかると思います。
いまのままでは、すごく一方的な感じがしたので、
ここはﾄﾋﾟ主さんが大人の対応をしてくださると
素敵かなと。
今後の上司の言動にもよりますね…役立たずですみません。
月並みなことしか言えませんが、うまくいきますように。。。
２人きりの事務所ですから、お互い努力して過ごしやすい環境に
したいですし、もっと信頼したいですよね。
お大事にしながら、がんばってください。
上の匿名さんがおっしゃるようなこと、なるほどと思います。
トピ主様
こんにちは。
東京の、同じく弁１、事務１で働いている者です。
その脅し、嫌ですね。。。
私なら、そんな上司は尊敬出来ないので
転職を検討します。
一人暮らしですが、働けない状況に身体や精神的になってしまったら
それこそどうにも出来なくなってしまうからです。
身体は大事だと思います。
これから先も、ずーっとなにかにつけてそんなこと言われたら、
私ならひっそり、こっそり、転職活動します。
あまり精神的に追い詰められるようなら、
今度言われたら「わかりました。」とかってにっこり・・
言える弁ならいいですけど、無理なら、
派遣会社を通じてこちらから勤務継続の意思がないことを知らせてあげるべきです。
労働者は弱い立場であっていいはずがありません。
労働者にも労働先を選ぶ権利があると思いますし・・・。
でも、１番最初の匿名さんや、雪兎さんのようにしてみるのもいいですね。
勉強になりました。
トピ主さん、あまり追い詰めず、無理しすぎないようにして下さいね！
一ヶ月更新の派遣契約で、働く人が契約更新の意思が無いことを派遣の業者（たとえばパソナとか）に伝えれば、
次の更新はなく、それだけで終わってしまいます。
次の先の決まってない方の派遣の健康保険はきかなくなり、おそらく実費になります。
有給が残っていても、それの消化は派遣先の問題で今勤務している先は関知しませんので無駄にただ失うだけです。
しらずのうちの恩恵のあることも多いので
慎重にされてください。
就業先の担当者が派遣社員を断る理由は（社風に会わない）だけで足ります。
スキルの如何のああだこうしたは無いです。
慎重にされてください。
本当に親切（そのかたのためになることをする）にすることは難しくて
（動機は好感持てても）違うことはあります。
労働法の本質は労働者が安定して労働力を再生産できるようにするためのものです。
そこが分ってないとアドバイスをあやまりかねません。
と思っています。
あの、ありがとうございます、
この主語と述語がかなりはなれて、
「その、それ、あれ」が何処にかかるか不明の誤字脱字が多い、詠みにくい文章をご理解賜ったようで恐縮です。
とても魅力的な記事でした。
また遊びにきます。
ありがとうございます。
お久しぶりです。（＾￥＾）
お元気でいらっしゃいましたか？
法律問題でお困りではありませんか？
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