皆さんの事務所では、夏の賞与は出ましたか？
弊事務所は、支給日がまちまちなので、本当に頂けるのか
この時期は毎回不安な気持ちで過ごしています…
法律事務所では、一般的に夏の賞与はいつ頃までに支給されるものなのでしょうか？
事務所によって時期はそれぞれだとは思うのですが、
本日は、公務員の賞与日らしいので、気になって質問してみました。
また、もしよければ頂けた(頂ける予定の)金額なども
教えて頂けると嬉しいです(下世話ですみません…)。
皆さんの事務所では、夏の賞与は出ましたか？
弊事務所は、支給日がまちまちなので、本当に頂けるのか
この時期は毎回不安な気持ちで過ごしています…
法律事務所では、一般的に夏の賞与はいつ頃までに支給されるものなのでしょうか？
事務所によって時期はそれぞれだとは思うのですが、
本日は、公務員の賞与日らしいので、気になって質問してみました。
また、もしよければ頂けた(頂ける予定の)金額なども
教えて頂けると嬉しいです(下世話ですみません…)。
先生からはお中元はいただきます。
ボーナスは無いです。
ボーナス貰ったことないです。
その分、月給が高いと思ってモチベーションあげてます。
でも、本音はボーナス出るだけ羨ましいです。
例年通りなら，７月の三連休前にいただけるようです。
金額も例年通り２．５ヶ月分らしいです。
手取りが微々たるものですので金額は書きませんが（笑），いただけるだけでありがたいです。
賞与を出さなくてはならないという法律はないですからねぇ。
法律事務所に限らず，賞与を出さない経営者はたくさんいると思いますよ。
退職金にしても然り。
うちは両方出ることになっていますし，就業規則にも明記されているので，今のところあまり心配はしていません。
先生が非常に良心的な方でよかったと思っています。
今までは２～３ヶ月分、７月１０日前後にもらってましたが、最近相談件数がめっきり減り、事務所の売上げも激減。今月は給与まで数日支払が遅れました。
ボーナス出るのか・・・恐くて聞けない。
出ないことろも多いなんて、ビックリです。
アルバイトならば分かりますが、正社員なら気持ちだけでも出してくれればモチベーション上がりますよね。
7月10日に一応2ヵ月分・・・のはず。
ただ最近暇だしなぁ。どうかなぁ。^_^;
内も、良心的ですが、お客さんの方に向かってるぶんが、多いのかなとも思って、心の平安を保つようにしてます。
他意はないです。
賞与の支給日は、まちまちですが、
公務員を意識してか、６月中に支給されます。
事務所自体が暇なのはわかってはいますが、
弁護士の贅沢な生活ぶりをみると、
今回の、かなり減額された賞与には、がっかりです。
債務整理の依頼者並の低い給与等で、
事務員がまっとうに生活できると思っているのでしょうか・・・。
私も７月１０日くらいで２．５か月分くらいです
弁が忘れてなければ、ですけどね
給料日すら忘れて、謝りもしない人なんで期待してませんが
うちは６月の給与と一緒の日で、ボーナス無事にいただきました。
２ヵ月分でした。
「はく」
恐怖と欠乏から免れる健康で文化的な最低限度の生活とは、
たた単に生物がその生命を維持できる程度にとどまるものではなく、人が人としての営みに呼ぶのにふさわしく潤いのあるものであるそれを指すと思いますが、
お客さんの苦悩の理解のためには、温かくて、涼しい、ところ、からだと難しいので、このようになってるのかも知れません。
本日いただきました。
うちはボーナスのみ，先生のポケットマネーからいただきます。
１ヶ月+１０万でした。
初ボーナスで思っていた以上にいただけたので嬉しいです＾＾
トピ主です。
皆様、続々とご回答をありがとうございます。
すでに支給された方、支給日がほぼ決定された方など、
やはりまちまちなのですね～
賞与がない方も、先生からのお中元や高給料でモチベーションを維持されているのですね。
大変悲しいことなのですが、
弊事務所では仕事のやりがいを全く感じることができない為(先生も良心的とはほど遠い人物です…)、
『お金をもらえる場所』と自分に言い聞かせることによって
ようやく出勤しているような状況です。
これで、賞与も頂けないようだったら、
色々と考えなくてはと思ってしまいます…
入所の際の募集要項にも賞与の記載はありましたし(就業規則なんてものは存在しません)、
とりあえず期待して待ちたいと思います^^;
いっそのこと、日弁連などの組織で、賞与の最低基準などを全国統一で決めちゃって欲しいですよねー←もちろん冗談です(笑)。
１.５ヶ月出ました。
でも、弁の息子（毎日２時間位来てネットして帰る）の方が私よりもかなり多い額の賞与（という名のお小遣い？）が支給されるという事実にイラっとしました。
都内 個人事務所
正職員 8年目 ボーナスなし
就業規則なし
有休･･･5年目位に導入してもらう
昇給もここ3年ほどありません。
ボーナスでなくてもほんの気持ち頂けたら仕事へのモチベーションがあがるんですけどね（苦笑）
モチべーションと言えば、
昔、アルバイトで、夏のこの時期に新聞屋のおばちゃんが「氷でも食べて」と３０００円くれたことがあったのを思い出した。
確かに上がる。
１か月分頂ける事になってます＾＾
と言っても１人事務員なので、社会保険等の計算、明細作成、振込、社会保険事務所、税理士事務所への連絡、そして入金確認…と完全に一人芝居のようだな、と一人で思ったりしてます(笑)
昨日２か月分頂きました
今の事務所に応募した際、賞与も昇給も記載がなく全く期待していなかったのですが、
蓋を開けてみたら賞与年４ヵ月・昇給年一万円・残業代も全額支給
本当に運が良かったです
二年間頂いていません。
来月から減給となります。
お金ほしい
再び、トピ主です。
皆様、ご回答ありがとうございます^^
賞与、昨日に支給された方も何人かいらっしゃるようですね。
やはり公務員の賞与に合わせた形での支給なのでしょうか。
a2e3755c406d様
私の事務所にも、弁の娘さんがいます！
昨日は、13時頃に『郵便局へ行って来る』と言い残し、16時30分過ぎに戻って来ました…。
経理を任されているワケでもないのに(事務所ではネットか居眠り)、月末の郵便局に一体何の用があったのでしょうか(苦笑)。
まぁ、事務所ではお客様に挨拶も出来ないし、お客様の前でも弁に対してタメ口で話すような方なので、
事務所に居ない方が気が楽なのですが…^^;
娘さんは、私よりはるかに給料をもらってるようなので、
賞与が頂けるようなら、だいぶもらえるんだろうな…。
人と比べても意味がないとはわかっているのですが、
なんだか悲しくなりますよね。。
全国の法律事務所で頑張っている皆様の声が聞けて、
とても良い機会となりました。
うち、２ヶ月強だからきついな（払う方なので）（笑）
恐縮です。
一応毎年６月末には２ヶ月分頂いていたのが、今年はまだです。ちゃんと出るかな？。
新卒の頃はお金を稼ぐって大変だなぁと思っていましたが、社会人を長いことやっていると、毎月従業員に給料を払うって大変だよなぁと思うようになりました。
長いことこの業界にいますが、経営環境が年々厳しくなってくるのを感じます。かといって、ア○ィーレのように回転寿司をやる気はないですね…。
私はこの仕事に就いてまだ４ヶ月で、採用の契約時には「賞与なし」とのことでしたが、先生方のはからいにより、いただけることになりました。
私の勤めている事務所では、事務員は一律１ヶ月分で夏と冬に支給されます。
ロビン様
当初は賞与なしの予定から「先生方のはからい」による支給とは羨ましい限りです。
頑張らなくては！とやる気も出ますね～
こちらは、もらえるのかもらえないのかまだわからない状態です。
経理に聞いてもいいものなのか…。
聞くとしたら、いつ頃まで待ってから聞くべきなのか…。
もやもやが続いていて、とても憂鬱な毎日です。
トピ主様
無いと思っていたものがいただけるなんて、かなりモチベーション上がりました！
私の勤めている事務所は本当に人間関係が良く、先生方ともよく話ができる環境なのでとてもありがたいです。
ここに就職できて良かったです。
これから益々がんばらないといけません！
もやもやが晴れることを祈っています。
６月の半ばに２か月分払いました。
先月は，給与とあわせて１００万円くらい支給したことになります（額面）。
事務員は１人です。
正直なところ，ちゃんと払っているんだし，社会保険や中退協もあるんだから
働いてよ，お願い
という気分です（笑）。
年2回、夏と冬に頂けることになっています。多かれ少なかれ、ボーナスは確実に出ます。
今年の夏のボーナスの支給日は7月10日で、1.2か月分頂ける予定です。
代表弁護士に、何とも言えない子どもが何人かいますが、そのうちの1人が本当にダメダメで、パパ(代表弁護士)が子ども家族に内密でお小遣いあげてますね。その振込は私がやっています。
月20万近くお小遣いあげる余裕あるんだったら、事務員のボーナス減らす必要ないと思います。
就職先もパパが何とかしてあげたみたです。40歳過ぎても、まともに挨拶できない人間です。
事務所で働いてないだけマシかな…。
私は、現在、資格の勉強をしており、近々結婚の予定もあるので、これ以上、ボーナスが減らされるようだったら辞めてやります。
愚痴でした、すみません。
まあ、そんなこともありますが、先は分からないものです。
僕はご子息に学生時代の仕送り（原資は先生で）の実行をしていた時代があります。
その、ご子息も立派に合格されて今は先生です。あなた様の場合も２０年くらいして、上司になってるかも知れません。飲み会の時の笑い話にはなります。
いつもコメント見させてもらっています。一応ボーナス（一時金）は慣例で夏１．５，冬は２．５と決まっているので，６月に１．５か月分支給されました。
慣例とはいえ，もう１人の事務員は，毎日目の前でmixi三昧の日々と同じ支給額とはやる気を失くします。（明らかにマウスのクリックする音しか聞こえてこない。。。）こちらはパートさんとバタバタと仕事を片付ける日々。仕事をしない人って，周りことが全く気にならないんですね。うらやましい限りです。
あと弁護士さんの書き込みもちらほらたまに見かけますが，やる気出させるのも，雇用主の仕事の１つじゃないですか。それか事務員の仕事も全部自分でやれば，売上は全部自分のものになりますよ。社会保険や退職金があるのも，有り難いことだと思いますが，普通の会社じゃ有って当たり前のことです。嫌なら弁護士だけで仕事してください。法律を武器に仕事をするなら，自分の足元から法律を遵守していってください。お願いします。
↑の匿名様
ほんと、それが事務員の気持ちですよね！
私は夏の賞与は毎年７月の中旬に支給されているので今年もそうだと思いますが、弁が何も言ってこないのでどーなのかな…。
この憂鬱な気持ちを早くすっきりとさせたいです…。
この業界は、周りの業界と比べてほんと給料が少ないので…賞与はほしいですね…
「はく」
仕事をつまらなくするのも、おもしろくするのも、その仕事をするのものやりようだと思います（少なくとも雇用側ではない）。
人を使うポジションにいる人はその責任と能力がありますので、そう時間をかけずにその人を力量等を、把握する必要に迫られます。
大工はカンナ掛けで、料理人はキャベツの繊切りでミュージシャンはワンフレーズの演奏で、その方の大抵の力量を把握するものです。できます。さいずめ、事務局はそれはコピー取りだったり、ファイリングだったりしますかね。
だったらと言うわけでもないが、コピーに、ファイリングに、命かけようよ。
それからと思うな。
下足番で言うと小林さんは、札をわたされて、それからいちいち下駄を取りに行ってわたしてるような当たり前の仕事をぶりで「うだうだ」言うなと思ったと思います。
俺ならか下駄と顔を一致させて、札貰うより先にそろえて出して見せるけどなくらいには考えてると思いますが（もっとすごいかもしれないが）そのようなことに思いますが。
ちなみに日弁連が過疎地域に法律事務所を作るために全国各地にひまわり基金法律事務所が作られ，日弁連は資金援助しております。日弁連や弁護士会は法律事務所を運営することは出来ないので。だからひまわり基金法律事務所は，普通の個人の法律事務所と何ら変わりはないのです。弁護士は個人事業主です。しかし，弁護士は３年の任期制なので，３年ごとに事務員にとっては雇用主が変わるのです。つまり，３年ごとに事務員は，弁護士の任期が終わるごとに解雇される仕組みになっています。そして後任の弁護士に新たに雇用される保障も何にもありません。こんな法律事務所も全国の過疎地域にはあるんですよ。弁護士が変わる度に解雇されるなんて，雇われるときには何の説明もありませんでした。本当に弁護士なんて何も知らないんだなっていつも思います。前回の弁護士交代時には何とか後任の弁護士に雇用されましたが，次回交代時に後任の弁護士に雇用される保障は今のところ１つもありません。こんな制度よく日弁連は作ったなっていつも思いながら仕事しています。
通帳のコピー取らせれば、Ａ４の真ん中になくて、あっちこっちの位置にあって、淵は黒いまま。
少し大きめ（Ａ２くらい）の設計図を書証のファイルに（Ａ３、８枚くらいの分割に）頼むと這りつけの位置はバラバラできっちと全部を映してない。織り込みの部分もはみ出してる。閉じる位置のパンチの穴空けも考えてない。開くとどう見えるかも考えてない。
少し厚い本のコピーを頼むと淵は真っ黒で真ん中の位置はバラバラでも、
明るく、できましたと持ってくる。
ファイリングにしてもパンチの穴の位置はまちまちで、ところどころ敗れてるまま、インデックスはただアリバイ的についてるだけ、紙の三分の２くらいに前後が見えるようにページをめくるじゃまにならないようにしてほしいな
これでどこに、ボーナスを雇用側に思ってもらうの
他の仕事をさせてみようと思ってもらうの
＞はくさん
もうカンナと下足とコピーに命かける話は結構です。不要です。
あなたの自己満足にすぎない。
>仕事をつまらなくするのも、おもしろくするのも、その仕事をするのものやりようだと思います（少なくとも雇用側ではない）。
よーーーく読んでください。
「つまらない、おもしろい」なんて書いてありませんよ。
>やる気出させるのも，雇用主の仕事の１つじゃないですか。
↑それは本当にそうです。
私は待遇に不満はないですが、「この人のために働けない」と思ったので転職を決意しました。
仕事はおもしろいし好きなので、もちろんまた同業種で働きます。
あっても無く、見てもないけれど。「この人のために働けない」と思う人が一番の理解者、味方と言うこともあるけでなー。
この人こそ味方と思う良好な関係の方は案外そうでもない場合もあります。
現象でどう見えて良いですが、判断のための井戸の深さは時代、経験、年齢で異なりますので、一度そうも思ってみません？
はくさん…
コピーの仕方が悪ければ，教えてメモさせれば普通の人間ならいずれできるようになります。
しかもこのトピは，福利厚生について話しているのに，他のトピと混合されてますよね。
人の批判する暇があるなら，日本語を「命かけて」勉強された方がよろしいかと思います。
はっきり言ってコピーできないあなたの後輩さんよりも，何度指摘されても日本語の文章すらまともに書けない＆理解能力がないあなたの方が低レベルですよ。
いや僕にどうこう言われるのがあれだったら、
２０年後、３０年後の自分に今の自分を振り返ってもらって判断したら良いと思います。
その時まで僕の評価は留保ください。
６月のお給料日にいただきました。
入所時には夏１冬１というお話でしたが、
初年度から１．２～１．５くらいいただけていて、
その都度、認めてもらえている、
自分には過ぎた評価をいただけている、
明日からも頑張ろうと思えます。
上司の人柄、仕事内容への興味、
そして給料、
それ以前に、働くということそのものの人生への位置づけなどなど、
労働へのモチベーションの持ち方、保ち方は人によって様々だと思います。
自分を変えることも大事ですが、
やはりこうまで「使う側」、「使われる側」の立場がはっきりしている業界だと、
使う側の人柄、配慮は、下の者の労働意欲に大きく関わるのではないでしょうか。
少なくとも、実子への小遣いを事務員に振り込ませる弁護士とか、実子への給料が他の事務員に知られるような状況を作ってる弁護士って、本当にばかだなあと思います。
気にしなければいい、自分は自分のできることを頑張ればいいと思っても、
日々を精一杯頑張っていればこそ、人と比べてしまう自分に苦しむんですよね。
「はく」
近代になって、産業革命以降の大規模会社の出現、設立、及び、労働契約の符合的になった経緯等に照らして、規定された労働法は、一見、現象は労働者のためのものと思えると思います。
が、本質は、その設立の背景、経緯等から言って、それは使用する側のためのもの、労働力の円滑な再生産のための性格を持ちます。
しかしながら、他方、それ以前の「商い」では、もっと家族的なもの、温かい人と人の道徳的、道義的慣習で、愛に近いそれであったと思います。
法律事務所の福利厚生、労働条件の更新は、２０００人、３０００人いる企業の符合的なものは、なじまないのだと思います。
一人、一人、隅々まで目が行き届くのだから、きめ細かく、対個人的に直接に話し合うことにより解決するのが、良いと思います。
そのためにも、事務局としては、話し合える、言えるだけの何かを持って臨みたいです。（仕事の質、思い、やりがい、事務所愛、上達のようなもの）
だから、権利、権利したものを言っていくのは、ちょうど「カンダダの一言で、蜘蛛の糸が切れる」ようにも思って否です。
はくさん…
貴方は以前「仕事が出来ない人や辞めて欲しい人はどんどん給料が上がり、優秀な人やずっと事務所にいて欲しい人は寧ろ給料が下がるものですよ」
とかとんでもない持論を展開されてましたよね
貴方のように自身の待遇の悪さ、福利厚生や労働条件の劣悪さを「家族として扱って頂いている。これが先生方の愛！」と捉えられるおめでたい人間は少ないんです
仕事に対する、何より嬉しい見返りはお金です
昇給やボーナスです
私たちは丁稚や奴隷ではありません
「はく」
ありがとうございます。
いつも、すいません。
僕は自分の書き込みに無責任なつもりはないです。
が、それに近いことを書いたこともあると思います。が、ぼやっと思う程度です。読む気がしないと賜れるほどには随分と拝読いただいているようにも思えて恐縮します。当人よりも併書き込みに精通されているとも思う時があります。ありがたいことです。
さて、事務所が右肩上がりの時は格別、大変な時に誰に白羽の矢が向くかと言うと、お給料の高額の方、また、ここでなくても、他で立派に、充分にやっていける方になります。
仕事ができる（この部分の何ができる仕事なのかは留保します）けれど、居てほしくない方と、言う場合がありえます。お給料が良いと、その方の在籍に努力されている方にとって不利と言うか、在籍に努力しきれないようにもなります。
また本当に必要であると思われると、雇用形態を、契約、派遣に変えて頂いてお給料が下がるようにお願いして、在籍いただく場合もあります。
持論でもないですが、現実におこる事実の現象の見え方の一つです。
奴隷や丁稚では無いですが、現代の労働者で、労働力を商品交換の品としてしか、提供できない、生産手段を持たない我々のそこは変わりがありません（大企業も、商いも）。
我々と先生とをつなぐ糸は何人背負ってもびくともしないくらい強靭とも思えますが、また少しでも、「思い上がったこと」（ここは旨い表現が見当たらないので、すぎこして下さい）を思うことがあると、簡単に切れるような、もろさも、ともに持ち合わせているものに思って、心して日々の業務に臨むのがよかろうと思います（最小限の不幸）。そんなことです。
はくさん、大変失礼ですが、
いつも日本語がおかしいです。
何人かの方も指摘されていることですが･･･。
「読む気がしないと賜れるほどには随分と拝読いただいているようにも思えて恐縮します。」
これは平たく言うと「読む気がしないと仰るほど、大変お読みいただいているように思えて恐縮します」ということが仰りたいのかと思います。
「賜る」は「もらう」の、「拝読」は「読む」の謙譲語です。
一般的に、相手に対しては「尊敬語」を使うのではないでしょうか。
もし、態と「慇懃無礼」にしたいと考えておられるのであれば、
「読む気がしないと宣うほどに随分とご高覧いただいているようで・・・」
とされた方がよろしいのではないでしょうか。
失礼ながら、いつも日本語がおかしいので、何が仰りたいのか判らない事がままあり、ただ読むだけで、ものすごく疲れます。
私にとっては、これも、はくさんのレスを読む気がしなくなる一因と思っています。
「はくさんは良いことを言っている」と仰る方もおられるようですので、
私にもその方と同じくらい読解力があれば良いのですが・・・。
大ベテランの方に大変差し出がましいこととは存じますが、
できればもう少し丁寧にレスしていただけないものかと思います。
恐縮です。
どんな劣悪な待遇もポジティブに捉え、
誤りを個性にすり替え、
謙虚に自分を高めようと主張することで自分は常に自らを高めようとしていると思い上がり、
どんな批判にも鈍感になり、
つまり自分をとりまくあらゆる現象とそのような「見え方」で付き合うことができれば、
（一般的に「勘違い」と言われる見え方ですが）
細々とでも長く雇ってもらえて、
２０年３０年後には、
一日中ネットしてても平気で他人に説教できるようになるってことですね。
お金は大事。
昔、安い給料で月残業150時間働いて体壊して辞めた会社がありました。
頑張れなかった自分が悪かったと自分を責めていたけど、
登録に行った派遣会社のコーディネーターさんに前職を辞めた経緯を話す中で、
恥ずかしいですがお給料が低いのも正直精神的にきつくて…とこぼすと、
「お金は大事ですよ！！働く人の頑張りをお給料で返すことは、会社が最も努力すべきことのひとつです！！みんなが一緒に幸せにならなければいけないんです！！大丈夫です！！幸せに働ける場所を一緒に探しましょう！！」
と言ってもらえて、涙が出ましたね～。
トピ主さま、こんにちは＾＾
うちの事務所はだいたい７月１５日くらいまでに頂けるのですが、金額は、前年度により変動するので今年はもらえるかまだ分からないです（；；）
昨年は１．５ヶ月でしたよ＾＾
出るといいですね～・・・（切実
トピ主です。
様々なご意見をありがとうございます^^
やはり、『雇用』されているわけですから、現実問題としてお金って大事ですよね。
決してボランティアではないのですし…。
もちろん、権利を主張するだけでなく、仕事をしっかりとやった上での話ですが^^;
このトピは、私と同じように、もやもやとしながらもなかなか事務所の方々には聞くことができない
賞与というデリケートな問題(大げさでしょうか…)における
全国の同業者の皆様の実情が知りたくて立てたものです。
そのため、このトピを今後も同様の問題に直面した方々の参考として残しておきたいと考えております。
大変申し上げにくいのですが、「はく」様が関わられてそのトピが炎上すると管理人様によってトピ自体が削除されることがあるようなので、
それは避けたいと思っております。
恐れ入りますが、その点を心にお留め頂ければ幸いです。
私も含めて、もやもやと賞与を待っておられる皆さんに、
吉報が舞い込みますように…(ホント、切実です(笑))
恐縮です。
「はく」
少し違うけれど、僕は、もう少し土台の部分に考えがあって、そこにはできるなら入らないで、終わりたかったけれど、「会社の責務」と言うよりは企業の宿命で、労働者を大事にして、円滑に労働動力の再生産、労働力の買い付けに、その確保に、努めるしか、生産手段を、その活動を継続させる方法が無いです。
さも、現象で、人類の多年の努力と血と犠牲で勝ち取った権利のように思って見えても、労働のまたはそれの土台に関係する生存権も実は雇用側によってあたえられたもの、少なくともその取得、保持に際して、さして、全力で、邪魔（阻止）をしなかったものに思います。
さすれば、雇用側にとって労働者に過不足ないものを与えることは、雇用側の自身のためであると言う帰結に至ると思うのです。が、その表現は、本質はどうであっても「愛」でも良いので、それが従前の「商い」ではなされていたと思いますよ。そんなことです。
法律事務所の多くは、小ぶりで、人間関係が大事ですから、権利、権利しなくても「愛」で良いと思います。
尚、トピさん、ご心配のようです。フリートークが立ってますので、そちらででも、
２ヶ月分いただけることになりました。
本当にありがたいです。
今まで以上に頑張ろう！という気になります。
法律問題でお困りではありませんか？
Legalus 弁護士Q＆Aに質問を投稿してみよう
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