匿名2015/3/9 12:49:35ID:fa3753d3ddbc
▼派遣法改正案、3度目も危機 厚労省課長「モノ扱い」発言で野党攻勢
政府が13日に閣議決定、国会に提出予定の労働者派遣法改正案は、早くも今国会での成立が危ぶまれている。野党は「派遣労働の固定化につながる」と反対し、厚生労働省の担当課長が派遣労働者を「モノ扱い」発言したことで攻撃を強めているのだ。
▼火消し躍起の大臣
「派遣で働く人たちの立場を守りながらステップアップしていく改正案だ。今国会で通してほしい」
塩崎恭久厚生労働相は6日の記者会見で改正案の意義を強調した。課長のモノ扱い発言には「誤解を招く不用意な言葉。改めておわび申し上げたい」と陳謝し、火消しを急いだ。
課長は1月末、派遣業界団体の新年会で派遣労働者を「これまで使い捨てというモノ扱いだった。ようやく人間扱いする法律になってきた」と発言。民主党が2日の衆院予算委員会で指摘した。
派遣労働は現在、企業が派遣労働者を受け入れる期間について通訳や秘書、事務機器操作など26の「専門業務」は無期限、それ以外の「一般業務」は同じ職場で最長3年が期限となっている。改正案は専門業務と一般業務の区分を撤廃し、派遣労働者は3年後に別の職場に移ることが認められれば同じ派遣先企業で働くことができる。
民主党はそもそも改正案について、非正規雇用が増え労働格差が拡大すると反対してきた。そこに課長発言があり「改正案が成立すればモノ扱いから人間扱いになるのか」(山井和則衆院議員)と攻撃を強めている。5日の厚労部門会議には課長を呼び出し、「発言は不用意というよりも的確な表現だ」「課長が廃案を“促進”するのは素晴らしい」と痛烈な皮肉を浴びせた。
▼過去2度の“自滅”
政府は、今回ばかりは成立を急ぐ事情がある。
派遣先企業が違法派遣と知りながら派遣労働者を受け入れている場合、派遣先企業は派遣労働者を直接雇用したとみなされる「労働契約申し込みみなし制度」が10月に施行される。
みなし制度が適用される違法派遣の一つに「派遣期間の制限に抵触する派遣」がある。これに抵触しかねないのが「専門業務」とされる職種だ。秘書の場合、実は「お茶くみ」は本来の専門業務に該当しない。改正案が成立しなければ10月以降、派遣労働者が「専門業務外の仕事をやらされた」などと訴え、派遣先企業に正社員として雇用を求める訴訟を起こす事態が相次ぐ可能性があるのだ。
改正案はこれまで2度の廃案を経験した。条文の誤りや塩崎氏の答弁ミスという自滅行為によるものだった。3度目の今回も身内の失策があり、自民党からは「呪われた法案」(厚労族)と揶揄(やゆ)されている。
匿名2015/3/9 13:04:37ID:84471d615f65
大変ですね。昔は一切の判断はNGでしたが、今は、していないと何でしていないとなることも多いです。それは、あなたの成長に対して昔の時点では先生が不安だったので、用心をされていたということだと思います。今はある意味、先生が細かくすべて判断してくれるようなことなのは、親切が過ぎるだけで、リスクを背負ってくれるので、助かる気もします。で、自分の立場は責任は取れないし、問われもしない立場のようなことにもなります。それなので、余計に責任がいります。失敗できないです。
自分を納得させて、安定させる意味では、いちいち、細かいのは、先生が親切でありがたいと考えても良いです。
他の方の退職は、経営不振とかでなくて、先生があなた一人で十分に事務所を回せると確信を持ったと言うことだと思います。奴隷でなく真にパートナーとしたとも思えますが、まして、民間からの転職組なら、世の中のことも良くわかっているはずです。たぶん、すごく優秀な方なんだ、と思いますが、そこは宿命的に寂しくなります。寂しさは、ある意味仕方ないです。世の中は「優秀」な方とそうでも無い方とでできています。で、そうでも無い方が圧倒的多数で「優秀」なかたの方の方が少ないです。濡れ衣受けることのような点は、僕は、群れ衣はかぶることにしています。先生覚えて無くても、他の事務局、裁判所、会社のせいでも自分のせいで、結構です(立場が本質強い、一番かぶっても、びくともしない、同にもならない人が、かぶれば良いです)。お客様のベストを考えて、ことに臨むと、判断いるときに、ミスは起きにくいです。他は、同でもよくなります。
後、何かどうでも良い事を楽しみにしたりして、ストレス的にはバランスを保っています。おいしいもの、ケーキとか、今週の麺セットが何とか?
匿名2015/3/9 13:12:50ID:ba62d365c6be
お疲れ様です。私も弁1事務1の職場で働いているので心中お察しします。
ちょっとした愚痴を言い合える同僚が居ればこんなに煮詰まることも無いのに...と思いますよね。弁護士の雑談に付き合ったり虫の居所が悪い時の八つ当たりも全部引き受けないとなので、自分で気持ちを切り替えられないとどんどん消耗していきます。
弁護士が自分の指示を忘れこちらの独断でやったかのように指摘することも度々あるため非常に共感できました。
何か言われる前でも後でも「先生がこう指示されていたのでその通りに処理しました」と跳ね除けても良いと思いますよ。(それで引き下がってくれるなら良いですがトピ主様のところの弁護士はどうでしょうね...)
事務が弁護士を尊敬できて、弁護士も事務に感謝の気持ちを持っていれば長く雇用関係が続くものだと思いますが、その事務所がトピ主様の必死の辛抱で成り立っているなら先行きが不安です。何年お勤めになっているかは分かりませんが、PCスキルや経理、その他の実務で何か培ってきたものがあると思いますので、今の環境が辛いのなら転職活動を始めても良いと思います。普段の仕事とは直接かかわりのないことでも目標ができれば気分転換になりますし、前向きにもなれると思います。
将来、そこで働いていた日々を気持ちよく振り替えられるか考えましょう...
私も悩みながら過ごしているのであまり実のあるアドバイスができず申し訳ないです。
トピ主様を応援しています。
匿名2015/3/9 13:16:49ID:fc00115e236b
はく様のコメントの素晴らしさに感動しました。有能というのははく様のことですよね。だから残っていらっしゃるのですね。納得です。トピ主さまもはく様の言う通りにしてください。
匿名2015/3/9 15:02:25ID:fa3753d3ddbc
↑
上のコメントは間違っています。
はく様の言うとおりにしてはいけません。
ケーキや麺セットは肥満のもとです。
太っている人間は自己管理ができていないと思われてしまい、転職時に不利になります。
匿名2015/3/9 16:25:10ID:84471d615f65
そこを(女性の権利、職業の権利等)不十分な会社があれば、そこはちゃんとするのは、実は共通の利益であることを説くような方法が、納得を得られやすいはずです。
法律の根本を考えるときに、その見え方ですが、形だけ法律があって、実質に意味がないように見えるとおもいますが、実は違います。現状を維持して、このまま、この体制を未来永劫、この状態を保ちたいと思っているだけです。そのために、必要なことが、ある意味、利益が一致していることについて、権利として提供されているというのが、本質、本当のところなのかと思います。きっかけ、同機、事実上の効果はべつにしても、本当に女性のためを思っての、また、労働者のためを思ってのものでもありません。実は産休は使用者側にとって、安心して女性従業員が働き続けるのに必要なことで、「商品」の生産性を維持するのに大事であるから規定されたものというようなことが言えます。そこには労働力が枯渇にならないようにして、子子孫孫まで、労働力を提供し続けてもらうために必要であるから、そのことには、ある意味、利益が共通するから、使用者側も時に強く反対しなかった経過と思います。ですので、そこを不十分な会社でもあれば、そこはちゃんとするのは、実は共通の利益であることを説くような方法が、納得を得られやすいはずです。
匿名2015/3/9 17:02:04ID:b9b989a8d0ec
皆さん、コメントありがとうございます。
少し荒れてるようなので、回答くださったお二人のみにコメントさせていただきます。
>ID:84471d615f65さん
ありがとうございます。
そのように考えることができたら、やりがいを感じれると思います。
ただ私は、自分が優秀だから今ここにいるとは思えないですし、辞めさせられた同僚が優秀じゃなかったとは思えません。。
それと、ミスを被ることに対しても、それが損害賠償に発展した場合、弁護士が庇ってくれるとは思えないのでどうしても、ID:84471d615f65さんのように考えられないです。
アドバイスいただいているのにすみません。。気持ちの切り替えができるように、一日のうちに楽しみを作ってみます。
>ID:ba62d365c6beさん
同じ立場からの意見、ありがとうございます。
1対1になると、改めて信頼関係やこれまで当たり前だった挨拶や会話が如何に大切なのかを痛感します。
弁護士の態度を変えるには、まず自分が変わろうと頑張っているつもりですが、これ以上自分が落ちるのを見たくない気もします。気持ちが折れる前に転職活動も視野に入れて考えてみます。
ID:ba62d365c6beさんもあまり無理されないでくださいね。
匿名2015/3/9 17:32:37ID:a52acce1ff7d
2015/3/9 16:25:10ID:84471d615f65さんへ
色々ややこしく記載していて,何が言いたいのかよくわらならいけど,つまり,はくさんにとって女性は,人(労働力)を生産し続ける,人(労働力)を出産する機械だと言いたいのかな。
だから女性の権利として産休があるのだと。
そうだとしたら,本当に納得得られると思っているのでしょうか?
前々から思ってましたが,はくさん女性の事をバカにしすぎですよ。はくさんにはそのつもりはないかもしれませんが,少なくとも読んでてそう感じますよ。
はくさんの事務所には女性事務員はいないのですか?いたらはくさんの考えを聞いてどういう反応をするか見てみたいものです。
ちょっと読んでて不愉快だったので,言及させていただきました。
匿名2015/3/9 17:57:36ID:52df6159c570
仕事だからやるけど、指示の仕方によってこちらのモチベーション決まりますよね。私もわりと向上心のある方で、先生のやりやすいように常に気にしています。そうなると、やはり先生も少しは事務の意見を聞いてくれると、もっと事務作業がはかどり、結果先生のためにもなりますよね。
でもそれを面倒だからとスルーされます。優しい素敵な弁護士なのですが、
モチベーション下がります。
提案をスルーされるから、同じミスが繰り返されます。
私もやめようかなあと考えてしまいます。。
匿名2015/3/9 20:52:13ID:81cb410b6028
女性蔑視とかそういう話じゃないです。この主義の宿命、商品の交換の社会、生産手段を持たない人は労働力を「商品」として切り売りするそういう次元の人の人生の本質の話です。その労働力の再生産は子供が誕生してまた労働者として成長する。それを涸渇させないこと、子孫が育ち繁栄することそういう、社会の本質の次元の話です。
匿名2015/3/9 22:53:30ID:e653a499aae5
明らかに就業時間内と思われる時間帯にネットに長文書き込めるなんて、よっぽど暇な事務所なんだろうと感心しています。
それから84471d615f65=81cb410b6028=はくは法律事務所の事務員なんかじゃありませんよ。
いつも騙される人がいるようなので注意しておきますが、この人は法律事務員の振りをして参加者に上から目線で説教したいだけのアラシです。
(そしてこのアラシに絡むコバンザメもいます)
まぁここの大抵の参加者が、はくとやらが法律事務員でないことは知ってます。
本当に忙しい事務所なら、就労中にネットの私用なんてしてる暇なんかないと思いますが。
まだまだ余裕あるんじゃないですか。
嫌味ではなく、本気でそう思います。
匿名2015/3/10 09:40:27ID:84471d615f65
独立してほぼ一年の1対4ですので、開業の色々のバタバタが落ち着いてきて(やれ、コピー用紙が無い等、やり始めて改めて不足していることが、色々発覚するような感じ)、やっと本格に業務が落ち着いてできるようになってきた感じではあります。先生が経験豊富と言っても御独りで受け持てる案件量には限りがあって、少なめでしょうか、それに対して、事務局が4人いますので、事務局は、ユトリはありますでしょうか。(特に僕は、裁判所の提出書類が出来上がるまで、レターケースも配布が完了している遅めに行くとかの理由で待機とがあります)だからと言って事務局で無いこともないです。
匿名2015/3/11 11:26:52ID:fa3753d3ddbc
大阪南森町
平成26年3月頃開業
弁護士1名(経験豊富)
匿名2015/3/11 11:30:09ID:84471d615f65
99点
匿名2015/3/11 13:16:43ID:fa3753d3ddbc
赤木法律事務所
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南森町総合法律事務所
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滝井・仲田・橋口法律事務所
土肥法律事務所
天神法律税務事務所
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大阪和音法律事務所
近藤行弘綜合法律事務所
しんらい総合法律事務所
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滝井・仲田・橋口法律事務所
天神法律税務事務所
元地健法律事務所
滝井・仲田・橋口法律事務所
TMG法律事務所
大阪和音法律事務所
匿名2015/3/11 13:25:38ID:84471d615f65
ものすごい情報収取能力ですね。
匿名2015/3/11 14:50:52ID:fc00115e236b
はく様が今まで掲示板に垂れ流した今までの事務所の情報とはく様の立派なご経歴と30年近くのキャリアだけでも、地方の単位会なら事務局の間で”生き神様”扱いされるでしょうし特定されるでしょうが、特定されないところが大都会大阪ならではなのでしょうかそれとも他の大阪の方々が恐れ多くもスルーされていらしゃるのでしょうか(”触らぬ神に…"的な)。
匿名2015/3/12 14:25:51ID:e749effb49ca
弁護士1、事務1の法律事務所で今年2月から働き始めました。
私は大学卒業後一般企業で数年働き、その後中規模(弁8事務7)の法律事務所で8年ほど働き、その後今の事務所へ転職しました。
トピ主様と同じように一般企業からの転職時(前の事務所)には色々な場面でとまどいを感じました。
時にはボス弁から滅私奉公的な働き方を求められ、それにしては一般企業より福利厚生面等で良くないこともあり、なんでこの待遇でこんなことまでしなきゃいけないの…ということは多々ありました。
先生がとても細かく指示し、それも気分によってころころ変わる、ということも経験しました。
言われたことをしっかりやるように努め、先生の気分で(前に言ったことと違うため)叱られた時はぐっと我慢していたら、数年で私という人間を信頼してくれたようで、あまり細かいことを言われなくなりました。
私の元ボス弁は物事一つ一つが気になるというより、自分を尊敬し敬意を払いながら、仕事をきちんと遂行する人間かどうかを確認したかったのかもしれません。
ただ、その後はほとんど仕事は丸投げ状態で、確認や相談をしてもも「なんでそんなこと聞くの?!あなた何年目なの?」とか指示をくれないばかりか、確認や相談も出来なくなり、それはそれで辛かったです。
一緒に働く事務員の先輩もなんだかすごく細かくてお前が上司かっていうくらい高圧的に、しかもどうでもいいことを注意してきたりしてなんだこの世界はと思いました。
びっくりするくらいひどい話もたくさんあるのですが(笑)、なんでそんな過酷な状況で働き続けられたかというと、法律事務所の仕事が面白かったからだと思います。
企業と違って法律事務所って色んな仕事があって、時には人事や経理もやりましたし、何よりも依頼者のトラブルの解決になんらかの形で関われるという仕事にやりがいを感じられたからだと思います。
先生方も変わっている人が多かったですが、頭の良い人ばかりで、そういう方々と一緒に仕事ができるということは貴重だと思いましたし、色々な法律の手続きを覚えられることで知的好奇心も刺激されました。
トピ主様もなんで法律事務所で働き続けるのか今一度考えられるといいのかなあと思います。
給与や福利厚生(産休・育休とれるかとか)という面で考えると一般企業の方がいいような気がしますし、一緒に働く人という面で考えても弁護士の先生方って協調性があまりなかったり、独特でこだわりが強くちょっと変わった人が多いような気がします。
トピ主様の状況を拝読して今とってもお辛い様子でしたので、そこの事務所で頑張って働き続ける意味を考えた方がいいのかなと思いました。
後で書きますが、人柄のよい先生も中にはいますよ。
一般企業に戻るのもありだと思います。
ただ、もし再度法律事務所へ転職されるなら、ある程度の手続きを勉強してからのほうが選択肢が広がっていいのかもしれません。
ちなみに私の転職後の今の職場は冒頭書きましたように弁1事務1の事務所なのですが、先生がとってもいい方でこんな素敵な先生もいるんだあと感動してしまうような先生です。
依頼者にはもちろん、事務の私にも気遣いをしてくれる方で、いつもありがとうや大変だったねというねぎらいの言葉を忘れず、仕事の指示も的確丁寧です。
前の事務所が人数が多かったので、一人で寂しいかなとも思いましたが、怖い先輩事務員や変わり者の先生ががいないということでプラスに考えたりしています。
愚痴を言いたくなるような出来事もあまり無いので、黙々と仕事をする、という感じでしょうか。
あまりお役に立てていないかもしれませんが、あまり一人で悩まないでくださいね。
そこで働き続けなくても他の選択肢はありますし、なんとか頑張ってい辛い状況をエネルギーに変えて未来へ向けた何らかの努力をするということもありだと思います。
どうかお気持ちが楽になりますように。
匿名2015/3/16 16:57:34ID:84471d615f65
良いコメントで、素敵だと思いました。