いつもこちらではお世話になっております。
今，破産申立を受任していますが，勤務先に頼んでみたけど，給与振込先の金融機関を変更できないと依頼者の方がおっしゃりました。
その結果，受任通知を発送後に勤務先から振込された給与が金融機関から引出できなくなってしまいました。
銀行に対し，引出に応じてもらうことが，交渉によっては，可能なのでしょうか。
破産法７１条も相殺禁止の条文なので，銀行あての通知には引用できないような気もし，弁護士は出張で夜遅く帰所するため，誰にも相談できず悩んでいます。
もし，ご経験がある方がいらっしゃったらご教示いただきたく，よろしくお願いいたします。
質問の文章に不明確な点等あるかもしれませんが，申し訳ございません。
それのリスクがあるのがわかってる場合に会社の振込口座を
変更ができない場合に、経理部の人に、直接手渡しでもらうこと頼んでみるとかの方法もあります、受任通知は臨機応変にして、正直に、全部同時に出すこともなくて、そこだけ少しタイムラグをつけるようなことも検討します。とは言っても、出してしまって、凍結されたのなら、みずほ、近畿大阪は比較的柔らかくて引き出しに応じてくれる支店もありました。三井住友も自分の方から止める前に先に出してくてと言ってくるところもあります。UFJが融通が利かない気がします。銀行ごとに対応は様々でしょう。駄目元で、頼んでみる価値はあります。
ご教示いただき，本当にありがとうございました。
給与については，会社の方に来月から手渡しでもらうように頼んでみるよう依頼者の方に伝えようと思います。
銀行へ基本的にはどのような対応をしているのかどうしても気になったので，問い合わせてみたところ，
問い合わせ先の銀行の支店では，基本的には受任通知を受理し，口座凍結した後に振り込みされる給与は，口座に入金せず，振込してきた会社に返すようにしているが，銀行の本部？が口座に給与を受け入れて凍結するよう指示したら，支店ではそのように対応するしか方法がないという話でした。
受任通知後に振り込まれた給与は相殺できなくてもですか？と尋ねると，本部がそう指示するなら。という曖昧な回答でした。
結局，銀行独自のやり方なのかな。という印象を受けざるを得ませんでした。
弁護士も，支店は窓口の役割で，実際は本部が決定しているなら，交渉方法は文書にした方がいいかもしれないなと考えている様子でした。
うまくいくとよいのですが・・・。
重ねて申し上げますが，ご教示いただき，本当にありがとうございました。
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