現在パートですが、弁護士に、正職員にならないかとお話をいただきました。
とても嬉しいことで、即お願いしたのですが、先輩事務員達の風当たりは冷たく、
正職員は厳しいんだから、ちゃんと考えてからにと言われました。
パートの昇格は面白くないみたいです。
どうしたものでしょう。
現在パートですが、弁護士に、正職員にならないかとお話をいただきました。
とても嬉しいことで、即お願いしたのですが、先輩事務員達の風当たりは冷たく、
正職員は厳しいんだから、ちゃんと考えてからにと言われました。
パートの昇格は面白くないみたいです。
どうしたものでしょう。
悩み不要です。
何も悩まなくて良いと思います。
いい話じゃないですか？
即ＯＫです。
先輩気にして事務所いられなくなるのが心配ですか？
それ断ってもいづれいられなくなります。
その内にその先輩もいなくなります。
これはごーで良いんじゃないですか？
派遣やパートのほうが
正社よりよっぽど厳しい綱をわたってます。
パートをなめるんじゃないって
他のかたも見られたら思うんじゃないですかね。
たぶん、パートで立派に勤まれば、
正社なんて楽勝なのでは？。
ご心配なく。
そうでしょうか…。
他のトピを読んでもわかるとおり、人間関係が一度崩れるととてもやりづらい職種です。
弁護士が助けてくれるかもしれませんが、他の事務員さんにさらにねたまれる可能性もあります。
先輩事務員たちとうまくやっていけるかどうか、万が一ｲｼﾞﾜﾙされても気にせずうまくかわせるかどうか…等、よく考えられたほうがよろしいかと思います。
パートから正職員に、とお話をいただけるようなお力のあるトピ主さんでしたら、別の事務所へ正職員として入る道も選択肢としてアリだと思いますよ＾＾
（地域によっては同業の転職がしづらいとか、そういう事情がありましたらすみません…）
そんな理不尽な
愚かな下品な方のために
一人の幸福が踏みにじられることがあっても良いのでしょうか？
先輩事務員達に、正職員は厳しいのを承知でちゃんと考えてから決めました。
正職員になります。と言えば良いと思います。
パートの昇格は面白くないのは、ひがみです。
おそらく、パートのままでいても、ひがまれるだけです。
うささんに同意です。
私は新人の頃かなり先輩たちに意地悪、嫌がらせをされました。
その場ではしれーっとかわしていましたが、やはり気分が悪かったです。
担当弁や他の弁が気づいてくれていたみたいで、
先輩たちに注意をしてくれたみたいなのですがそれで余計にヒートアップ………
それでもしれーっとしていたらさらにヒートアップ………
それでもしれーっとしていたら担当弁が独立することになって、
今の事務所に一緒に連れてきてくれました！！
あのままだといずれブチ切れて変な辞め方をしていたと思います。
意地悪や嫌がらせはかわしていても内容によっては仕事に支障を来たす事もあります。
ただ、このまま辞めるとかはできないだろうし、
これから様子をみて、無理だと感じたら他の事務所への転職を考えてみるといいかもしれないですね。
頑張ってください。
たぶん、労働法的に、
ずっと派遣やパートの地位で勤務することは出来ませんので、
受けないと、
快適でもいられなくなります。
通常の労働者への転換推進（今回改正）
パートタイム労働者から通常の労働者への転換を推進するため、次のいずれかの措置を講じなければなりません。
通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者に周知すること。
通常の労働者のポストを社内公募する場合、既に雇っているパートタイム労働者にも応募の機会を与えること。
パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度を設けるなど、転換制度を導入すること。
その他通常の労働者への転換を推進するための措置。
先輩方がどんな風な反応をされているかは見当も
つきませんが、
先輩方がどう思うかよりも、
ご自身がどうしたいかが
大切だと思いますよ。
気持ちを強く持って
元気出して下さいね。
不安でしたら、
正職員とパートの違いとか、
改めてじっくり観察してみて、
少しお時間いただいて、
決めてみてはいかがでしょう。
労働者派遣法では、
受入対象業務により受入期間に制限を定めています。
この期間は原則１年、又は一定の条件のもと最長３年となっています。
特に、物の製造業務では平成19年３月に最長３年に延長されたため、来る21年3月以降に期限が到来し、
その後は受入を中止するか、
直接雇用に切り替えるかなどの対応が必要となりますのでご注意ください。
トピ主さんは、派遣ではないですよ。
ここで労働者派遣法を解説されても・・・
派遣もパートも正社員じゃないくくりでは同じですよね
通常の労働者に向うのは同じですよね。
もし正社員になるのを受けないのは、
事業所はその方の契約の更新をはかれないことにつながる帰結を説明したつもりで、
一見選択の余地があるようですが、
正社員になるか、
契約の更新をしてもらえず、早晩退職するかの選択に
何の悩みがありましょうや。
今回のケースは事業主である弁護士は、正規雇用の提案をされているのですから、あくまでもトピ主さんに選択権がありますし、労働法云々の問題じゃないでしょう。
いくら雇用主がこの上なく良い労働条件を提示しても、先輩の嫌がらせが原因で退職というのは、雇用主の問題とするのは難しいと思います。（人間関係の改善も雇用主の責任という考えもありますが、どちらか一方を辞めさせるのも難しいですし、雇用主が入ると、上記でも書かれている方もいらっしゃいましたが、更に関係が悪化することもあります。）
個人的には、トピ主さんには陰険な先輩なんか気にせず正社員になって、頑張ってほしいです。（先輩たちも、結婚等で辞められることもあるかもしれないですし）
さらに今の関係が悪化してしまったら、ある程度のキャリア積んで、もっといい事務所に転職しましょう！（他の業種に転職するのにも、正社員で勤務と書けますしね）
うちでも、人事は当初パート、派遣の形態で契約されていても
一定の 期間を経過されて雇用関係がある方は正規の雇用形態の「通常の雇用」にお願いしているように思います。
それで、ごく数例それことわられる方もありましたが、必然、その方は事務所にいなくなります。
それで事務所におれなくなるのを分かっていて断るのなら、しかたがないので、良いんですが、
おそらく大方のかたはそれを思わずに決めているのかなとも思うのでそこが心配なんです。
先輩方はパートではなくて正職員なんですよね？
「色々考えてみましたが、とても良い事務所なので働き続けられればと思っています。正職員になったら、大変なこともたくさんあると思いますが、よろしくご指導ください。」みたいな感じで先輩寄り添ってみませんか。どこに行っても人間関係はつきものです。せっかくのチャンスですから、つかんでみましょうよ！
皆さん、貴重な御意見を大変ありがとうございました。
一人で悩んでいても、良い答えが見つからず、ここに書き込みをさせていただきました。
皆さんからの色々な御意見を参考に、自分でも考えてみた結果、せっかくのチャンスだし、正社員として頑張ってみようと思います。また躓いて、皆さんの御意見を頂戴することがあるかもしれません。そのときはまた宜しくお願いいたします。
いっぱい勇気と元気をいただきました。
本当にありがとうございました。
ご就職、おめでとうございます。
本当にありがとうございますm(__)m
頑張ります！
ありがとうございます。
負けずに頑張ります！
ご無沙汰です。
正社員の具合如何ですか？
法律問題でお困りではありませんか？
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