女性が２人採用される場合、
「顔」の枠の採用と、「頭」の枠の採用に分かれていると思いませんか？
「顔」で採用された人は、頭のほうは大目に見てくれます。
「頭」で採用された人は、顔のほうはちょっと残念です。
私は「顔」のほうで採用されているので、接客のときに笑顔を見せるのが主な仕事です。
仕事のほうは、もう一人の顔が残念な人にほとんど任せていますが、先生は何も言いません。
女性が２人採用される場合、
「顔」の枠の採用と、「頭」の枠の採用に分かれていると思いませんか？
「顔」で採用された人は、頭のほうは大目に見てくれます。
「頭」で採用された人は、顔のほうはちょっと残念です。
私は「顔」のほうで採用されているので、接客のときに笑顔を見せるのが主な仕事です。
仕事のほうは、もう一人の顔が残念な人にほとんど任せていますが、先生は何も言いません。
うちの人事の人を求める基準の中に顔は無いです。
人柄をだけを何時も言っているようにみえます。（＾￥＾）
うちは、はっきり言って、「顔」重視しますよ。
きれい事言ってもしょうがないでしょ。
好みとか言うことではなくて、内面はわかりませんから。
接客業ですから、第一印象大事でしょ。
それに、外見じゃなくて、中味を見てほしい、と言う人に限って、中味からっぽですからね。
中味がしっかりしている人ほど、外見を大切にしますね。それが表情に表れてくるでしょう。
美人、不美人ではなくて、不愉快な印象がないひと、ということでしょうか。
うちは「美人」で尚、高学歴しかとりません。
頭大目に見るとか法律事務所としてどーでしょう・・・
ま、マスコットならいっか。
頑張れっ！
おもしれーなー、このトピ！！！
一言
女は笑顔じゃーーーーーーーー！
美人の基準は人それぞれだと思いますが、
うちの弁は他の事務所の先生方に
「先生は事務員を顔で選んでる」
と言われることが多いそうです。
嬉しい反面、
仕事の評価をされていないような気がして
残念に思うときもあります。
とはいえ、
「他の事務所で働けるだろうか」
というくらい仕事はできていないと思います。
でも、弁や事務所の看板に泥を塗らないように、
とは心がけています。
私以外の事務員は
「言われたら直せばいいよね(笑)」
といった感じですけど。
すみません。
トピの主旨から脱線しました。
面白かったので書き込みました。
トビ主さんはご自分が美人だとおっしゃりたいのでしょうか^^？
どこの職場でも、可能な限り見栄えのいい子はうれしいものでしょうが、自分で意識しているのはすごいですね。
もうお一方の「ちょっと残念」なお方、もしかするとそちらが美人と思う方もいるのでは？
人柄は自然と表情に表れるので、結局は内面だと思います。
美人、不美人など、仕事にはなんの関係もないと、この仕事１５年目の私は、おもっているのですが。
不細工に限って、人のことブスブスいいますよね。
なんでなんでしょうか。
そういえば、ウチの事務所じゃないけど、
女性事務の採用基準に「顔」でも「頭」でもなく、
最低限「字がキレイ」なことをあげる事務所があったな。
ちなみにうちの事務所は女性をとらない。
舐められるからだってさ。
そういう事務所もあると聞きました。
弁の好み、というかどこに重点を置くかでしょうね。
顔、性格、雰囲気、経験の有無、歳。
私は弁護士会に履歴書を1か月間預かってもらった後、今のこの仕事をさせてもらっています。
その間に１０件オファーあり、そのうちの８件に面接行きました。
ほとんどで、「字がきれいだった」ということを言われました。
子持ちで残業なし希望と書いていたので連絡さえ来ないかなとも思っていましたが、字がきれいということでこんなにも得をするんだなと思いました。
私の「顔」は、客観的にどうなのかわからないですが、もちろん顔もきれいな方がいいでしょうね。プラスαとして。
弁１事１の事務所です。
前任者も前前任者も、若くてかなり美人(20代前半)でした。
でも私は並の下です。今や事務所至上最高のお局です。
採用面接の時にその二人に会ってみて、「これはお呼びでないわぁ」と思いました。
でも何故か採用。
素直と元気と若さだけが取り柄の新卒だったので、仕込みやすいと思われたのかな。
前任者には「貴方が採用されると思っていました」と言われました。
少ない経験でいうと個人的に「これはいける」思った面接や試験よりも、「これはだめだ」と思った時の方が意外と受かるような気がします。
確かに、綺麗どころを取りそろえている事務所もありますね。
うちは弁２の事務所です。
募集をして履歴書が届いたらまず写真でふるいにかけます。
ブス・普通・かわいい
ブスの枠は返送。
普通の枠は保留。
かわいいの枠は年齢・学歴・職歴・字の綺麗さを見てある程度絞ってから筆記試験と面接。
かわいい枠がダメなら普通枠の中から。
ダメなら募集し直し。
うちの募集をかけるときになって初めて知りました。
ちょっと引きました・・・。
わたしのときは事情があって上記の選考方法ではなかったのですが。。
ま、いろいろですよね。
でもそれも経営者の判断だからこちら側がどうこう言う筋合いのものではないです。
表面上そう言ってそうやっていても一応年齢や性別・キャラのバランスなどを考慮して既存事務員が働きやすいことを一番に考えてくれるのでこちら側に意見を求めてきたりもします。
そういった意味ではま、打倒なのかなーと。
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