1年半前に法律事務所に転職してきた新米です。
その前までは海外勤務だったので、日本の企業の礼儀等全くの初心者で、とにかく先輩方に失礼のないように振舞ってきました。でも、普通の企業より特殊な職場なのかな？と思い始めている今日このごろです。
先輩２人がいつも喧嘩をしています。
そこで、５年以上法律事務所経験の方に質問なのですが、例えば１０年法律事務所でのキャリアがある方が、別の事務所に転職したとします。その事務所はキャリアは１０年以下の方ばかりです。この場合、新しくきた１０年キャリアの方が先輩となるのでしょうか？
本当にあほな質問ですみません。
批判等していただいてもいいので、率直な意見が欲しいです。
社会に出たら、年上だろうがどんなに経験があろうが、後に入ってきた者が後輩にあたると思います。
ただ、新しく入ってきた方が、経験豊富の方であれば、立場は後輩ですが、既に在籍している事務員から見ても、仕事に関しては学ぶことは多いと思いますので、お互いが自分の持っている知識を出しあって、支えあいながら事件処理をしていくのが・・・理想ですよね。
人間関係は理想通りにはいきませんもんね。
法律事務所事務員は女性ばかりなので、大変なところもあると思います。
私は法律事務所歴８年になりますが、前事務所がいじめ、けんかの絶えない事務所でした。理由は個人的な感情を抑えることができない人たちの幼稚な衝突で、どうしてみんな仲良く気持ちよく仕事ができないのだろうと常に思っていました。ただ私も前の事務所では新人で（経験はありましたが・・・）、疑問に思いながらも力関係の強い方に歩調を合わせるしかありませんでした。今は穏やかな事務所にいますが、法律事務所は組織としては特殊だと思います。企業に勤めたことのある人だとどれが常識なのか？？だと思います。
キャリアがあっても新しい事務所では新人、ごうたさんもその事務所の流儀に慣れるまで謙虚な気持でやっておられると思います、ただ、特殊だと感じるのは普通の感覚だと思いますよ。
前職・前歴に関わらず先に入った人が先輩でしょう。
だから後から入った人は、自分の方が仕事が出来るとか、仕事に詳しいと思っても、先に入っている人を立てるべきでしょうね。
ただ、先に入っていた人の方も、後から入ってきた人が年長者であったり、事務員としての能力が高ければ、それなりに配慮・尊重するのが先に入っている者に必要な心の持ちようかと。
よく揉めるのは、後から入ってきた事務員歴の長い人が、前の事務所のやり方をそのまま持ち込もうとする場合。
まずは郷に入っては郷に従えで今の事務所のやり方を理解、身につけた上で、徐々に発言力をつけて無駄があれば改善していけばいいだけです（その根回しには、内々の上司への直訴という手段があります）。
とばっちりを食わないように、うまく立ち回って下さい。
ごうたさん。
その後、職場はどうでしょうか？
さーやさん
その後どうなりましたか？
法律事務所は最低な職場なのでしょうか？
法律問題でお困りではありませんか？
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