はじめまして。
現在、法律事務所に転職すべく活動している者です。
タイトルの件について教えてください。
まずは書類選考についてですが
面接するのも、人事がいる一般企業と違いますから結構な手間だと思います。
そう考えると、面接にはかなり厳選してから呼ぶのかな？！
といった淡い期待が湧いてくるのですが。。。
実際のところ、どれくらい絞るんでしょうか？
それと、面接に呼んで頂いた場合。
個人の事務所さんなんかですと、いまだにホームページがなかったり
対策というか、ここを選んだ理由！というのができません。
こういったところは、面接ではあくまでもフィーリングですとかマナーだけでいいって
ことなんでしょうか？
どなたか、よろしくお願いします。
新規一転の方に、ケチをつけるあれも無いですが、まだまだ労働条件たしたことがないと見聞きしますが、転職されます？
さて、２：３の事務所の時に数回、新規の採用があっただけで、事務所によるとも思いますので、全く参考にはならない気がしますけれど、
字が汚い履歴書は読まなくて良いと思うくらいたくさんの書類が採用期間中に来ます。
面接は１人の採用にたいして３人４人くらいですかね。
この頃には来てほしい方のこころつもりはあって、その方がこちらの思うような方か確かめるような感じに思います。
何が必要と言って、人事であり、総務であり、財務であり、パソコン担当で、秘書で、何でも屋になりうるので、器用に浅くても良いですが幅広く知識、スキル、が求められます。
また何よりも正しくないと思うことにはノーと言えることが大事です。一見、それはあなたを危うくしますが、また守ってくれるものでもあります。
ではお持ちいたしております。
まったく自慢にもなりませんが、現職はやはり「事務職」と名がつくところにおりいわゆるブラック度ではまったくひけをとりません。
こちらにいらっしゃる先生方は、大学時代に何十時間連続で起きていて課題を提出したか、がご自慢ですから。。。（笑）
おなじ環境なら、やりたい仕事のほうがいいなと思ったのが転職理由です。
参考になるお返事、ありがとうございました。
少し希望がわきました。かといって調子に乗りすぎてもだめでしょうけど。。。
がんばります！
「事務職」ではなく、「事務所」です。
失礼しました。
採用担当です。
年齢、職歴、学歴、写真の印象、履歴書の文字で1次選考、年齢と職歴がポイントです。
未経験の方を採用する場合はやはり20代が有利です。
未経験であれば、どうしてうちの事務所を選んだかは重要ではなく（こちらもお尋ねしません）、職歴や人柄重視です。
経験者であれば30代半ばくらいまでの方、勤務していた事務所で扱っていた事件の種類がうちの事務所と一致するか、退職理由等が選考ポイントになります。
「会ってみたい履歴書」（職歴がきちんとしている、丁寧な文字で記入、写真もきちんと切って貼ってある…当たり前のことですが、そうではない履歴書も沢山あります）で「会った印象」（明るい、受け答えがしっかりしている、社会人として常識的な身だしなみ）で決めています。
さいしょの匿名さま。
未経験の職歴、となるとやはり他業種の事務歴ですよね。
アピールできそうなところを探します。
20代有利はどうしてもそうですよね。
教える立場（先輩）が年下ですと、どうしてもやりづらいですものね。
職歴そのものをかえることはできませんから、教えて頂いたポイントに注意して履歴書を作成します。
おふたり目の匿名さま。
転職活動をはじめて、そういった講座などがあることも恥ずかしながら初めて知りました。
興味はずっと持っていた分野なので、他の法律資格と併せて検討してみます。
お二方、ありがとうございました。
私も法律事務所に絞って就職活動をし、昨年採用して頂いた者です。
30歳の法律事務未経験者で、その前は事務を6年やっていました。
私の採用理由は、「前の事務のかたに写真の雰囲気が似てたから。」だそうです(笑)あと、履歴書が一番に届いたから、とも。面接も一番で、そのまま決まりました。
事務所の雰囲気に合うか、タイミングが合うかどうかがポイントのようですよ。
弁2事務1の小さな事務所なのですが、履歴書は2、300通届いたそうです。いいな、と思った事務所があったら、すぐに履歴書を送る事をお勧めします！
愛知の事務員さんの意見に頷いてしまいました。
私も履歴書を出すのがかなり早かったらしく、面接の順番は１番でした。私の後には５，６人面接したようですが、結局私を採用して頂きました。
１次面接から採用までは、２週間もかからなかったと思います。
今のご時勢、どこの事務所も応募人数はかなり多いと聞きます。
また、個人事務所などの小さな所では、採用担当事務員などはおらず、大抵の場合弁護士が直接面接を行います。
そうなると、弁護士も（ヒマではありませんので）「早く決めちゃいたいな」と思われるはずですから、やはりスピードは大事ではないでしょうか。
実力や仕事上の相性なんて一緒に働いてみなければ分からない部分が多いものです。
個人的には、面接時に「この人となら、まぁ一緒に働いても大丈夫かな」くらいの好印象を（お互い）残せれば上出来かな、と思います。
待遇はよくないですし、上に立つ弁護士の性格によって職場環境が天国にも地獄にもなる業界ですが（私は「ほぼ天国」です（笑））、坂上さんにとっての「いい事務所」とご縁がありますように。
前の投稿はミスです。
愛知の事務員さま
匿名さま
ありがとうございます。
やはり就職は縁の部分って大きいですよね〜。
せっかく教えて頂いた、スピード。
つい、仕事から帰ると億劫にもなりますが
求人を見つけたら即応募！でいきたいと思います。
ありがとうございました。
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