■社員登用ありという言葉

初めて書き込みさせて頂きます。お暇な方読んで頂ければ幸いです。
他業種から転職して1年になります。正社員志望だったのですが、求人誌には
　"社員登用あり"となっていたので応募し、時給800円のパートで採用されました。
弁１事務１の新しい事務所、私は未経験...。という事で最初は大変でしたが、
今は色々な仕事を任せて頂けるようになってとてもやりがいを感じています。
しかしここで一つ不安を感じてきたのです。
私はいつになったら社員にしてもらえるのだろうかと。
時給800円、手取り11～13万円、寸志を夏と冬に1万円づつ頂きました。
祝日や夏季、冬季休暇のある月はヘタしたら10万円をきるときがあります（涙）
社会保険関係はなく、雇用保険も入っていません。
先生は面接の時以来、社員登用の事とか私の待遇について話してくれた時はありません。
私は「事務所の経営もまだ安定してないし...」と思ったり、
「まだ先生の納得いく仕事ができてないのかな...」と思ってみたりして我慢をしてきましたが、
1年経って限界になってきました。
そこで社員にはまだして頂けないのか。まだ社員にできないのなら
時給アップ＆雇用保険加入をお願いしてみようと思うのですが、
1年しか仕事をしていないのにこんなことをお願いするのは非常識でしょうか。
あと、「社員登用あり」というのは1年位では社員になれないものなのでしょうか。
長々と愚痴になってしまいまして申し訳ありませんでした。