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※一般企業の平均（平成21年度雇用均等基本調査）
| 育休 | 85.6％ |
|---|---|
| 産休 | 産休については、労基法で取得が義務付けられているため、取得率についての統計なし |
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| 育休 | 85.6％ |
|---|---|
| 産休 | 産休については、労基法で取得が義務付けられているため、取得率についての統計なし |
下のやり取りは、聞いた話ですが
事「妊娠しました」
弁「いつ辞めるの？まー数年経って、空きがあったらパートか何かで雇ってやってもいいけど。あ、あと、××××しても戻ってこれると思わないでくれよ。後釜はちゃんといるんだから」
事「妊娠しました」
弁「ボクの時論ではだねぇ、３歳まではちゃんと母親がつきっきりで育児すべきだよね。まさかそうしないとは言わないよね」
うちの事務所でも産休とか育休なんてありません。頑張って前例を作ってって前任者からは言われたけどなかなか･･･。
××××って何？？
うちも産休なんてあるわけないです。弁１事１なんでね。
まあ、もう３人目は産まないけれど。
>××××って何？？
妊娠した方にとって、何よりも辛いだろう「りゅ○ざん」です。
さすがに、「先生、私、辞めるつもりなんてさらさらありませんよ」とか「先生、愛情は時間じゃないと思います」なんて返せる事務職員はいないと思います。
寿退社がまだあった時、「結婚ってことはもう辞めるんだよね？」と言った（２番目の先生ですが）のを「それは法律に違反しますよね」と言った事務員さんがいましたが、それを見ていた他の事務員さんいわく、「あの時先生が後ろを向いたんだけど、その時の顔、すごく恐い顔してた･･･」。
人数（あるいは法人か）で産休育休を取れるかどうかが違うのか、単に雇用者の人柄なのか、ちょっと条件をしぼりこんでアンケートを取ったらまた違った回答になるかも･･･。
予想するに次のアンケートは、「社会保険に入ってますか？（国民年金ですか）」かな？
もちろん入社時に「子供が出来たらやめてね」と言われましたとも！
その後もことあるごとに「産休を取る人は事務所にとって迷惑」と言われてます。
うちは事務１です。特に産休など定めてませんが、妊娠しても出産後復帰を希望すれば、復帰できると思います。ボス弁がとても気遣いのある方なので。
私はもう出産予定はないので、心配や不安はないですが、事務が少ない事務所勤務の方は不安だろうなと思います。
ちなみに、前事務所は弁護士法人で、出産・育児休暇もありましたが、子育てママが働きにくい状況をボス弁がつくっていました。ひとりだけ、復帰した事務がいましたが、精神的につらい日もあったみたいです。
私は彼女みたいにがんばれないと思ったので、出産退職しました。
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